为贯彻落实校改革创新精神，推动系部绩效分配机制建设， 2月21日下午，药学系李恒主任主持召开系部大会，龙敏南院长、林显云主任、丰理文处长莅临指导，共同研究助推系部绩效改革发展工作。
会上，方文清、谢茹胜副主任分别教学、科研等方面介绍了菠菜担保网第二轮绩效改革方案的情况，从教师工作量的构成、定额、计算方法等方面内容做了一些阐述，并对教职工作人员就方案内容产生的疑义做了解释和记录。以系部具体情况为依据，教学工作量定额合理性等方面展开了讨论，李恒主任作了总结，鼓励大家就切身利益相关的绩效改革方案群策群力、广开言路。
听完情况汇报，龙敏南院长表示，加强学院内涵建设，改革势在必行。工资绩效改革是关键，进行绩效改革的目的是坚持兼顾公平情况下，体现多劳多得，能充公调动教职工的积极性。希望我系做改革的排头兵，充分发挥系部的专业优势，促进开拓中医药养生领域，鼓励教职工在中药养生技术、艺术养生技术方面进行技术研发和技术服务，提高绩效中增量部分，从而把系部的“绩效”蛋糕做得更大。另外，林显云主任表示绩效改革方案中将会给系部更大的自由度，并对系部在绩效分配方案提出的建议进行及时讨论修订；丰理文处长强调了绩效改革方案讨论的方向，强调系部要发挥在社会服务中的主体地位。为我系的发展状大和本次的绩效方案改革顺利实施提供积极的指导意义。
药学系办公室
2017/2/22
