闽生工院 〔2009〕143号
关于做好2009年度及2008-2009学年度
考核工作的通知
各处（室、委），系（部）及教辅部门:
为全面、公正、准确地评价全院教职工的德才表现和工作实绩，激励教职工提高政治思想素质和业务水平，根据《福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）》有关规定，结合学院实际，决定我院2009年度考核与2008-2009学年度考核工作同时进行，现将考核工作有关事项通知如下：
一、考核原则
坚持从实际出发，客观公正、民主公开、注重实绩的原则，严格对照考核标准和要求，按规定的程序，增强考核工作的透明度和真实性，防止走过场，流于形式，做到科学、全面、准确地评价全院教职工的德才表现和工作实绩。
二、考核范围和对象
1、2009年12月在编在岗的教职员工和编外聘用合同人员（临时用工的考核另行安排）均参加考核。行政兼课人员除了参加行政工作年度考核外，还需参加教学工作考核。
2、本年度新录（聘）用见习期或试用期未满的人员参加考核，考核只写评语，不定等次。
3、今年新调入且在学院工作（含借用时间）超过半年的工作人员参加考核；时间不足半年经考察能胜任本职工作的年度考核等次统一定为“合格”。
4、借用人员时间不足半年的,由原单位负责考核,学院提供有关表现材料;时间超过半年的,由学院负责考核,考核结果提供给原单位负责入档。
5、2009年上半年退休人员不参加年度考核；下半年退休人员参加年度考核，一般定为“合格”。
6、因病、事假（婚假、丧假、产假等国家规定的假除外，下同）累计超过半年及以上的人员，不参加年度考核。
三、考核内容、等级和优秀等次指标
（一）考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。
德、能、勤、绩四个方面的内容如下：
德，主要考核思想政治（含廉政要求）和职业道德两方面的表现；
能，主要考核岗位业务水平及业务技术提高、知识更新情况；
勤，主要考核工作态度、敬业精神、出勤和遵守劳动纪律情况；
绩，主要考核履行聘用合同规定的职责任务情况，包括完成工作的数量、质量、效率和取得成果的情况。
1、行政管理人员主要考核政策水平、工作能力、工作态度、工作作风、协作精神、工作实绩、廉洁自律以及为师生员工服务质量等，重点考核其履行岗位职责和完成工作任务情况。
2、教学人员主要考核为人师表、教书育人、实际承担及完成教学、教辅岗位任务数量和质量、教学科研成果、成效等。
3、其它专业技术人员主要考核服务教学，服务学生的态度、质量，业务技术水平和工作业绩等。
4、工勤人员主要考核服务态度、服务质量、劳动安全、工作数量和质量、岗位任务完成情况等。
（二）考核结果分为四个等次：优秀、合格、基本合格、不合格。
各等次的基本标准是：
（1）优秀：模范执行党和国家的路线、方针、政策，严格遵守法律、法规和学院的规章制度，全面履行聘用合同，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，业绩显著。但出现以下情况之一，不推荐为优秀等次人选：
①专任教师因病事假调课累计达10节，其他人员病事假累计达7天；
②出现旷工、旷课情形或责任事故；
③服务态度多次受到投诉，经调查属实的；
④政治学习、教研活动（业务学习）及其他集体活动无故缺席或旷工的；
⑤上级文件规定的其他情形。
（2）合格：正确执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规和学院的规章制度，较好履行聘用合同，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，成效明显。
（3）基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和学院的规章制度，基本完成聘用合同约定的工作任务，工作中缺乏积极性、主动性，成效一般。
病事假累计达90天或出现旷工行为者，直接确定为考核基本合格等次。
（4）不合格：政治、业务素质低，违反学院的规章制度，不能履行聘用合同，或在工作中造成严重失误或责任事故。
出现以下情况之一，年度考核结果确定为不合格：
①违反计划生育及其他违法乱纪的行为；
②病事假累计达120天或旷工次数达3个工作日，或旷课次数达4节；
③拒不接受工作任务安排，劝说无效的；
④个人责任事故造成恶劣影响的；
⑤无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍然拒绝参加的；
⑥上级文件规定的其他情形。
（三）优秀等次指标的核定。原则上以各部门为单位，个人优秀等次比例不超过本部门参加考核人数（不含参加考核但不定等次的人员）的15%。部门考核人数不足3人（含）的，以多个部门合并核定优秀等次指标。工勤人员优秀指标可由所在部门在核定的优秀指标内视情况进行单列管理。各部门优秀等次指标见附件。
四、时间安排
（一）2009年12月15- 29日开展年度考核工作。
1、2009年12月15日，各部门动员部署考核工作。
2、2009年12月20日前，各部门和个人准备年度考核述职材料。
3、各部门组织个人述职、评议和测评，民主推荐考核等次人选。
（1）院领导班子成员的考核由上级有关部门负责；学院中层临时主要负责人的考核由学院负责；其他工作人员的考核由各部门负责。
（2）2009年12月21-25日，各部门组织个人工作述职和测评，民主推荐考核等次。双肩挑人员需在行政工作部门和教学部门分别述职；学院中层临时主要负责人需在学院领导、中层和副高以上干部大会上述职。各部门安排述职、评议、推优的时间需提前3天报学院考核工作领导小组办公室。
（3）2009年12月29日，学院中层临时主要负责人在院领导、中层和副高以上干部大会上述职，述职时间不超过10分种，在述职基础上开展民主评议、测评和推荐考核等次。
4、学院中层临时主要负责人的考核评语由分管领导负责（其考核登记表统一由学院考核工作领导小组办公室收齐后转报分管领导）；其他被考核人员的考核评语由学院中层临时主要负责人负责。考核评语要根据被考核人平时工作表现、个人总结和评议情况客观、公正地作出评价。
（三）2009年12月29日前，各部门将本部门所有被考核人员的考核登记表、被考核人简明情况登记表、2008-2009学年度教学人员考核推荐结果汇总表及考核工作小结交到学院考核工作领导小组办公室。学院考核工作领导小组办公室对被考核人的所在部门提出的考核意见进行审核、汇总。
（四）2009年12月30日，院考核工作领导小组审定考核结果。
（五）2009年12月31日，公示年度考核结果。
教师和实验技术人员填写《高等学校教师年度工作考核表》；双肩挑人员填写《高等学校教师年度工作考核表》和《实行聘用制事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表》；其他人员填写《实行聘用制事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表》。每位教职工要按规定时间填好考核表，个人总结要直接填入表内，个人总结栏不够填写，可另附纸张。本通知及有关表格由组织人事处统一发放，也可登陆菠菜导航担保网网站http://www.fjyyxx.com）下载。
六、组织领导及考核要求
1、学院成立考核工作领导小组
组 长: 林碧芳
常务副组长：黄庶亮
副组长: 兰万贤、杨久曦、黄典焕、曾民生
成 员: 缪存信、何文胜、张福辉、于沙蔚、卢庆梁、潘志斌、董惠文、章国斌、杨晖
领导小组下设考核工作办公室（挂靠组织人事处），负责考核的日常工作，由张福辉同志兼任办公室主任。
2、各部门要切实加强对考核工作的领导，将2009年度考核工作与制定2010年工作计划结合起来，并在认真总结2009年考核工作的基础上，根据通知要求，精心组织，周密实施，确保考核工作的顺利开展。要通过年度考核在本部门树立积极向上和比学赶超的良好风尚。
3、学院考核工作领导小组办公室要加强对考核工作的协调和具体指导，发现问题及时纠正。
4、各部门、全体教职员工要严格《通知》要求，在规定时间内认真撰写考核相关材料，确保考核工作顺利完成。
附件：1、2009年度及2008-2009学年度考核优秀等次推荐指标分配
2、实行聘用制事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表
3、被考核人简明情况登记表
4、高等学校教师年度工作考核表
5、2008-2009学年度教学人员考核推荐结果汇总表
二〇〇九年十二月十四日
主题词：人事 年度考核 通知
抄送：李德仁局长、俞开海组长、省局人事教育处 |
菠菜导航担保网办公室 2009年12月14日印发 |
2009年度及2008-2009学年度考核优秀等次推荐指标分配
序号 |
部 门 |
参加考核人数 (不定等次人数) |
核定优秀指标基数 |
推优指标 (名) |
召集人 |
1 |
学院领导 |
5 |
5 |
1 |
林碧芳 |
2 |
办公室 |
11 |
11 |
2 |
何文胜 |
3 |
党委工作部、组织人事处、纪检监察室、思政部 |
6（1） |
5 |
1 |
张福辉、包有或 |
4 |
教务处 |
6 |
6 |
1 |
缪存信 |
5 |
学生工作处、团委 |
9（2） |
7 |
1 |
潘志斌、董惠文 |
6 |
后勤管理处 |
14 |
14 |
2 |
孙立伟、蔡立峰 |
7 |
财务处 |
5 |
5 |
1 |
陈秋萍 |
8 |
药学系 |
19（3） |
16 |
2 |
于沙蔚、潘志斌 |
9 |
中药系 |
15 |
15 |
2 |
陈洁、乐仁昌 |
10 |
生物工程系 |
14（3） |
11 |
2 |
陈建青、何文胜 |
11 |
管理系 |
14 |
14 |
2 |
卢庆梁、董惠文 |
12 |
保健营养学系 |
9 |
9 |
1 |
林宣贤、缪存信 |
13 |
公共基础部 |
11 |
11 |
2 |
林增荣、邓利群 |
14 |
成人教育部 |
5 |
5 |
1 |
黄玉仙 |
15 |
实训实验中心 |
20（3） |
17 |
3 |
朱晶伟 |
16 |
网络中心 |
5 |
5 |
1 |
沈庆东 |
17 |
图书馆 |
5 |
5 |
1 |
侯巧玲 |
合计 |
174（12） |
162 |
26 |
|
实行聘用制事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表
单位： 考核期限：
姓 名 |
|
性 别 |
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出生年月 |
|
聘用职务 |
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政治面貌 |
|
文化程度 |
|
个 人 总 结 |
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个 人 总 结 |
|
直接 领导 评价 意见 |
|
聘用 工作 组织 审核 意见 |
单位人事部门负责人签名： |
年度 考核 等次 |
考核机： 单位负责人签名： |
被考 核人 意见 |
被考核人签名： |
备注 |
|
注：1、培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
2、个人总结栏不够填写，可另附纸张。
3、此表可从福建省人事人才网站（www.fjrs.gov.cn）或福建省政务信息网人事厅网站(www.rst.fj.cn)下载。
被考核人简明情况登记表 |
（ 年度） |
填报部门：（盖章） 填报日期： 年 月 日 |
序
号 |
姓名 |
性别 |
工作部门 |
职务 |
考核等次 |
备注 |
1 |
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2 |
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3 |
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4 |
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5 |
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6 |
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7 |
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8 |
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9 |
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10 |
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11 |
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12 |
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13 |
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14 |
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15 |
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共 页 第 页 |
2008-2009学年度教学人员考核推荐结果汇总表 |
部门（章）： |
|
|
填表时间 年 月 日 |
序号 |
姓名 |
性别 |
出生年月 |
工作部门 |
职务(岗位) |
考核等次 |
备注 |
1 |
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|
|
|
|
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2 |
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3 |
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4 |
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5 |
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6 |
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7 |
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8 |
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9 |
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10 |
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11 |
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12 |
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13 |
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14 |
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15 |
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16 |
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17 |
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18 |
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19 |
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20 |
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21 |
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22 |
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23 |
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24 |
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25 |
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